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Reaktionsblätter
Anteil an Leistungsbewertung: 2 Reaktionsblätter: Reflexion zu 2 selbst gewählten LV-Einheiten und zum Teamprozess; bis spätestens 1 Woche nach der jeweiligen LV-Einheit auf der Plattform posten; ein ausführliches Reaktionsblatt bringt bis zu 5% (insgesamt max. 10%)
Ein vollständiges Reaktionsblatt sollte folgende 2 Aspekte beleuchten:
- Fachliche Perspektive: Reflexion zu den Inhalten der jeweiligen LV-Einheit (bitte keine Nacherzählungen, sondern eine Reflexion der Inhalte hinsichtlich der eigene Arbeit, fürs Studium, im Vergleich mit bisherigen Erfahrungen, etc.)
- Teamprozess-Perspektive: Was lerne ich von der Zusammenarbeit im Team? Was funktioniert gut / weniger gut? Was könnte wie verbessert werden bzw. was würdet ihr weiterhin genau gleich machen?
Fristen: Abgabe des Reaktionsblattes bis spätestens 1 Woche nach der jeweiligen LV-Einheit möglich.
Umfang: 150 bis 300 Wörter
Verhaltensregeln: Die Reaktionsblätter sind nach der Abgabefrist für alle TeilnehmerInnen sichtbar, damit alle von den (positiven, aber auch besonders von negativen) Erfahrungen der anderen Teams / Individuen lernen können. Bitte achtet auf einen respektvollen Umgang mit Kritik, welche das eigene Team betrifft!
Letzte Änderung: 05.02.2016, 14:19 | 153 Worte